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灵活就业者的劳动供给选择——基于参考依赖偏
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摘要：研究背景与问题 近年来，随着我国经济社会的快速发展，灵活就业作为一种新兴的就业形式逐渐受到广泛关注。灵活就业者相较于传统稳定就业群体，具有更自由的工作时间选择权。然
研究背景与问题
近年来，随着我国经济社会的快速发展，灵活就业作为一种新兴的就业形式逐渐受到广泛关注。灵活就业者相较于传统稳定就业群体，具有更自由的工作时间选择权。然而，调查数据显示，灵活就业者面临更加严重的超时劳动问题，这引起了社会各界的广泛关注。本文旨在探讨灵活就业者超时劳动现象及其背后的作用机制，以期为相关政策的制定提供理论依据。
研究方法
本文采用参考依赖偏好理论，分析了灵活就业者超时劳动的选择机制。研究数据来源于中国流动人口动态监测调查（CMDS）和中国社会综合调查（CGSS）数据。通过构建计量模型，分析了灵活就业者的工作时间选择、劳动收入与超时劳动之间的关系。
核心结果
研究结果表明，灵活就业者相较于传统稳定就业群体，对工作时间选择和劳动收入存在更强的参考依赖偏好。具体表现在以下几个方面： 1. 灵活就业者更倾向于根据市场行情和个人偏好选择工作时间，而非遵循固定的作息时间表。 2. 灵活就业者的劳动收入与其工作时间存在显著的正相关关系，即工作时间越长，劳动收入越高。 3. 在参考依赖偏好影响下，灵活就业者更容易在收入和工作时间之间作出牺牲工作时间以换取更高收入的决策。
结论与意义
本文从参考依赖偏好视角，揭示了灵活就业者超时劳动现象及其背后的作用机制。研究结果表明，灵活就业者对工作时间和劳动收入的参考依赖偏好是导致其超时劳动的主要原因。这一结论为政策制定提供了重要启示，即应加强对灵活就业者的劳动权益保护，优化劳动市场环境，从而有效减少超时劳动现象。同时，本研究有助于丰富劳动经济学和就业研究领域的理论体系，为未来相关研究提供了有益的借鉴。
文章来源：《中国人口科学》 网址: http://www.sdjrzz.cn/qikandaodu/2026/0707/328.html